D & I 프로모션 정책
D & I 회원의 빵 베이킹 판매 쇼
2018 년에 공식화 된 Showa Sangyo Group의 다양성 관리 선언에 따라, Showa Sangyo Group은 "기본 전략 : ⑤ hollenghold holly"의 "기본 전략 23-25"의 핵심 항목으로 "다양성 및 포용성의 과감한 홍보 (D & I라고도 함)"를 배치했습니다. 우리는 마음의 평화로 광범위한 인적 자원을 사용하고 서로에게 영향을 미치면서 개별 능력을 쉽게 입증 할 수있는 환경을 제공하고, 직원의 복지를 향상시키고 직원이 개인 및 팀으로서 높은 결과를 추구 할 수있는 조직 문화를 육성합니다.
특정 이니셔티브
다양성 관리 선언
Showa Sangyo Group은 Showa Sangyo 그룹 행동 강령에 세워진 "인권에 대한 존중"을 바탕으로 미래에 지속적으로 지속적으로 성장할 회사로서 다양성 관리를 촉진 할 것입니다.
슬롯 체험 Sangyo Group Inc 정책에 따르면 다음 세 가지 기본 개념을 바탕으로 각 직원이 자신의 강점을 극대화 할 수있는 직장을 만들기 위해 노력할 것입니다.
슬롯 체험 Sangyo Group Inc 정책
- "inclusion "
우리는 각 직원의 다양한 가치와 아이디어를 받아들이고 차이점을 사용하여 혁신을 창출합니다.
- "nOrmalization "
우리는 각 직원의 개성을 존중하고 모든 것이 정상적이고 똑같이 빛나는 직장을 만듭니다.
- "COoperation "
각 직원은 기업 철학을 동등한 기반으로 공유하고 같은 목표를 달성하며 함께 노력하고 활발하게 성장하기 위해 협력합니다.
여성 참여 홍보
우리 회사는 여성의 참여를 주요 관리 문제 중 하나로 홍보하고 "각 개인이 자신의 능력을 극대화하고 기여할 수있는 업무 환경 구축"이라는 목표로 다양한 이니셔티브를 구현하고 "여성 직원의 경영 참여를 실현하고 다각화하는"목표를 세웁니다.
여성 관리자
2025 목표 : 여성 관리자 비율 10% 이상
장애인을위한 고용 촉진
2019 년 1 월, 우리 회사는 인적 자원 부서 (현재 인적 자원 전략 부서 내) 내에서 다양성 관리 홍보를위한 전용 조직인 Inc Promotion Office (현재 D & I 프로모션 사무소)를 설립했으며, 활동의 첫 번째 단계로서 장애를 가진 사람들의 고용을 더욱 홍보하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 장애인 직원을 각 개인에게 적합한 직장에 할당하고 직업 분야를 개발하여 매일 그리고 영원히 그룹과 함께 일하고 일하기 위해 노력할 수 있습니다.
2023 년 3 월 말에 장애인의 고용률은 2.7%로 작년과 같이 법정 고용률을 달성했습니다.
각 개인이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 직장을 목표로
직원 음성
K.T. (인사 전략 부서, D & I Promotion Office, Inc Promotion Team)
컴퓨터를 사용하는 비즈니스에서 웹 회의 예약을 관리하고 회계 전표를 입력 할 책임이 있으며, 일반적으로 직무는 메일의 정렬, 배송 및 배송을 담당합니다. 각 부서는 작업을 위임했으며, 어려운 작업이 있지만, 작업이 완료된 후 담당자가 감사하는 사람이 감사 할 때 회사에 제대로 기여할 수 있다고 생각합니다.
E.I. (인적 자원 전략 부서의 D & I 프로모션 사무소, Inc Promotion Team의 팀 리더)
장애가있는 7 명이 부서 내에서 일하며 각 사람은 자신의 특성과 전문 분야를 사용하는 업무에 참여하고 있습니다. 최근 다른 부서에 맡겨진 작업의 어려움이 증가했으며 그 결과 개별 기술도 증가했습니다. 우리는 모든 사람이 최선을 다할 수 있도록주의를 기울여보다 안정적인 시스템을 구축 할 것입니다.